安徽天恒包裝機械有限公司—安徽包裝機,安徽包裝機配件,安徽刀具
首頁 關于天恒 產品展示 新聞中心 銷售網絡 招賢納士 客戶服務 聯系我們
·枕式包裝機
·瓶蓋加工設備
·密封器類產品
·刀片類產品
·花剪類
·花輪類
·毛刷類
·軸類
·電器類
 
內貿部:
電話:0556-6566987/6568568/6121749/6568566
傳真:0556-6566979
外貿部:
電話:86-556-6568568
傳真:86-556-6566979
 
 
 
天恒理念五項基本原則
天恒理念五項基本原則
【作者/來自】網站管理員 【發表時間】2011-9-15 【點擊次數】3235

   一:“以人為本”

古人說“仁者愛人”,“愛人”就是以人為本。從哲學的視角來看,以人為本是一種價值取向,強調尊重人、解放人、依靠人和為了人,而不能見物不見人;它也是一種思維方式,要求在分析和解決一切問題時,既要堅持歷史的尺度,也要堅持人的尺度。從現代管理科學的角度,以人為本是在管理過程中一切以人為出發點和中心,激發和調動人的主動性、積極性、創造性,實現人和企業的共同發展。天恒的基本管理理念就是“以人為本”。如何做到以人為本,這是我們天恒人一直孜孜不倦的追求,力行讓這一根本理念深入人心并落實到工作和生活的方方面面,而不流于形式,空喊口號。我們堅持從小事做起,從身邊事做起,讓公司處處體現出人性化氛圍,我們工作環境民主開放和諧,人與人之間團結協作,競爭有序,沒有人事的內爭產生的內耗,領導開明大度、誠實坦白,“參與文化”是公司的特色文化,無論是在公司決策上,還是在日常的管理中,都允許并鼓勵每一位員工的薦策薦言,對于有價值的合理內核積極予以采納,公司員工的創新意識和能力都不斷得以提高,因此公司自運營以來,一直平穩而高效。以人為本的理念已融入到天恒的企業文化當中,已融入到天恒每一位員工的內心靈魂深處。

 

  二:“以德為先”

在公司治理上,天恒人本著以人為本的精神,尊重人才,關心人才,愛護人才,。但在招聘人才,使用人才和發展人才上,我們的理念是“德才兼備,以德為先”。德之重要性,深深嵌入在天恒的企業文化當中,我們非常重視企業文化管理,而組織個體的“德性“對企業文化建設是至關重要的,對組織人格的形成是關鍵的。德之素質好壞決定于一個人的世界觀、人生觀、價值觀,在現實工作中又常表現為事業心、責任心、原則性、廉潔型、團結合作的作風和艱苦奮斗的精神等。“三人成眾,眾志成城,這,就是天恒。”這不僅是我們天恒人的企業文化理念,更是我們的使命,精誠團結,學習開放,你中有我,我中有你,此使命非有德者而未能承擔之。正是因為我們一直踐行著這種理念,所以公司自創建以來,在內部員工管理方面,我們注重企業成員的職業道德培養,如員工紀律性、責任感、主動性、合作精神等等,在生產過程中,細抓產品工藝流程每一個環節,嚴把產品質量關,把“零次品生產”作為企業生產管理的目標,保證產品質量,滿意顧客;在與公司利益相關者打交道的過程當中,無論是政府、社會組織、供應商,渠道商,甚至具體到公司的每一位客戶,我們都抱持誠信的態度,不做投機取巧、損人利己的事,嚴守商業道德,長期以往,公司的市場信譽度也一直不斷得以穩步提升。

 

  三:“以中為用”

我們倡導“以中為用”的文化理念。其包含了兩層意義。一層是指,天恒的管理是基于現代企業管理科學理論基礎之上的管理,但我們在運用現代管理理論與方法的同時,并沒有忽視這些理論方法與我們傳統儒家文化的適應性問題。天恒的管理模式不是模仿的、復制的,而是融合了現代管理理論、中國傳統文化以及天恒特色文化而形成的獨樹一幟的企業管理模式。另一層含義是指,我們在公司治理上,講究儒家思想文化當中的核心精神---中庸思想“中者,不偏不倚,無過不及之名。庸,平常也。”“中”就是不要偏激,也不要不及,是不溫不火,不卑不亢。“庸”,是平常之意,即被大多數人認可和接受之意。天恒人發揚中庸之道的精神無論是對待天恒內部的每一位員工,還是在與其他利益相關者打交道過程當中,我們始終堅持“執中適度,執中致和”的傳統文化理念。我們與人相處,平易謙和,既聽正言,亦納逆語;與事相處,既深思熟慮,又果斷敏捷,把握尺度,注意輕重緩急。我們力求使員工的個人自由與組織目標之間的一致性上得到一個平衡點;員工的自我管理,自我監督與公司的規章制度約束之間得到一個平衡點,從而使公司管理富有彈性也靈活性。正是天恒“以中為用”的文化理念,讓天恒對內真正做到“以人為本”,對外廣交商界精英和朋友。

 

四:“以義為重”

中國儒家文化一直倡導“仁義觀”,“重義輕利觀“,但這種傳統農耕社會形態下人們的思想觀念,在當今競爭非常激烈的市場經濟社會氛圍之下,是否還有其實際價值呢?天恒人以自己的商業實踐證明了”義“字仍舊是中華傳統文化遺留下的寶貴精神財富。并提出了“以義為重”的文化理念。在對義利的價值觀念上,我們不否認企業以利潤或利益為企業管理和發展的根本,但在實現企業利益的方式方法上,我們把“義”字作為企業獲得利益的路徑,即:不義之事不做。公司一直秉持這種理念,無論在公司的內部管理還是在公司的外部管理上,處處皆能體現公司以義處人與處世的原則和立場。在對員工的管理上,如在績效考核,薪酬設計,以及制度設計方面,我們力求實事求是,公平公正;在對客戶的管理上,我們始終講求“信義”二字,以欺詐、投機的商業行為為恥。由于義字當先,公司經營至今尚未出現嚴重的產品質量問題、棘手的商業糾紛問題等。企業品牌在市場中也越來越具有影響力,我們正在以更高的品質,為客戶創造更大的價值,也在實現著天恒自身的價值。

 

  五:“以和為貴”

“和”的思想在博大精深的中國傳統文化中占有十分突出的位置,和諧是中國儒家文化的核心,和合文化是中國人思想的精髓。中國人愛講一個“和”字,天恒人一直倡導“以和為貴”的經營文化理念。在天恒,我們擁有共同的價值追求,開放民主的組織氛圍,科學合理的管理機制,內外兼修的誠信理念,我們致力于“和諧天恒“的建設。因此,天恒員工的歸屬感是強烈的,工作滿意度是較高的,大家互幫互助,互學互愛。我們講求“以和為貴”,但也并不是指沒有原則性的一團和氣,或者是“和事佬”的和氣,不是凡事都搞“折中主義”。如,在生活上我們講求謙讓,但在工作上我們講求積極主動;在員工日常交流中我們講求低調謙和,但在工作研討會上,我們講求據理力爭,當仁不讓。員工之間發生了沖突,管理者在處置上,孰是孰非,公正嚴明;在客戶關系管理上,我們講求“以義為重”,但即使出現矛盾糾紛的時候,我們也是本著“以和為貴”的理念審慎處理,正所謂“生意不在,和氣在”、“和氣生財”。天恒的“和”字是講原則性的,我們深知“以團結求團結則團結亡”的道理,我們從不回避矛盾與沖突,在處理問題的時候,充分利用矛盾與沖突的正面效用,把不利的因素引導到有利的方面來。“和”字的辯證法思想在天恒的管理上體現的淋漓盡致。天恒也正昂首闊步,邁著堅實的步伐,一步一步走向壯大,走向成熟。

關閉
足彩半全场胜平负规则 好彩1在线购买 河内五分彩开奖号码走势 山西十一选五前三走势 腾讯分分彩开奖官网结果 河南快3赢钱 11选5前三组9码 群英会怎么看号准确率 辽福35选7走势图历史开奖号 世界上四大赌城是哪四大 七星彩历史最近30期百度